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　　公益新知
　　□李鏑(映諾社區發展機構總監)
　　從今年開始，每年的11月，都將被賦予特殊的公益含義：中國殘障發聲月。這個旨在為殘障人士的權利和福利而發聲的紀念月，在剛開始就刷了許多人的“三觀”：噢！原來特殊孩子也需要性教育，原來殘障人士也有青春期。那麼問題來了，假如我們的辦公室出現了殘障同事，你知道如何與之相處嗎？
　　殘障人首先是人，有人的情緒感情，最重要的，天然地有人作為人的權利。就業作為一種權利，被長期置於殘障人服務的可視範圍外，是縱深但仍然空白富有前景的需求。雖然從上個世紀90年代起，政府就要求各企業各單位必須按一定的比例納入殘障員工，達不到的將繳納殘疾人就業保障金，但實際操作中遭遇了“上有政策，下有對策”。不少企業招收的不是殘障人，而是殘疾證。殘疾證看一下，社保掛靠在公司，人千萬不要來上班，是不少企業招收殘障員工的標準三部曲。也有不少土豪企業豪氣萬丈，表示一年上千萬的殘保金“濕濕碎”啦，犯不著花大力氣招聘殘障員工。
　　有人認為殘障人不適合工作場所，他們的意外率、缺勤率和流失率較高，生產力較低，這些都是毫無根據的誤解。從映諾社區發展機構多年的觀察來看，部分供應鏈工廠已經嘗到了“殘障員工真是好員工”的甜頭，他們除了願意花錢做無障礙設施改造，甚至還願意設計殘障人士專屬生產線。
　　為什麼？他們說，殘障員工腳踏實地安分守紀，辦事能力耐力耐心，絕不遜色於健全人士，穩定性和忠誠度甚至更高。
　　然而，他們也在抱怨，從社會招聘殘障人太難，渠道少，信息不流通，如果有51Job的殘障人士版，簡直太贊。妙的是，另一邊廂，殘障人也在抱怨，沒有專門為殘障人搭建的就業信息平臺或招聘會，無法有效就業，實現不了自身價值的感覺特別糟糕。我們今年試水，結合王牌工具熱線，通過網站和培訓，社區、殘障人和企業三線合一，搭建殘障人就業平臺，運營至今，好評如潮。
　　被先明智起來的企業帶動，越來越多企業意識到，殘障員工不是負擔，而是資產。可能明天你上班，會發現新來的同事就是你從未想過會共事相知的殘障人士。未雨綢繆，教你一招搞定與殘障同事的相處之道：無論是殘障人，還是健全人，我們都是普通人。不以“正常人”自居，不割裂他們的世界，就是最好的相處之道。這經驗來自於我七年來與8位殘障同事相處的快樂日子。　　（原標題：殘障員工是我的優質資產）